Futbolistas en México carecen de derechos laborales plenos, advierte especialista
En medio de la fiesta internacional del fútbol, el abogado laboralista y presidente del bufete “Mergen”, Luis Fernando Rodríguez Vera, afirmó que los futbolistas profesionales en México mantienen una relación laboral con los clubes, pero aún carecen de derechos laborales plenos como la libertad sindical, la contratación colectiva y mecanismos efectivos de protección.
El especialista explicó que los jugadores cumplen con los elementos que la legislación establece para reconocer una relación de trabajo, al recibir un salario, estar subordinados a un director técnico y cumplir horarios de entrenamiento y competencia, no obstante, señaló que en la práctica su actividad continúa tratándose principalmente como una relación de carácter mercantil.
“El reconocimiento del futbolista profesional como trabajador sujeto a derechos laborales plenos es precisamente lo que hoy está sujeto a discusión. A final de cuentas no deja de haber una relación de trabajo. Hay una jornada, hay una retribución y, sobre todo, hay subordinación. Sin embargo, hoy los futbolistas no pueden ejercer plenamente su derecho a la libertad sindical ni a la contratación colectiva; están en una condición de mayores beneficios económicos, pero derechos mínimos realmente no los hay” explicó el maestro en derecho laboral.
El experto en materia laboral, indicó que esta situación limita las posibilidades de los futbolistas para defender sus derechos en casos de despido, baja por bajo rendimiento o lesiones, además de que muchos dependen de seguros privados contratados por los clubes, en lugar de contar con esquemas sólidos de seguridad social.
“En el caso de un despido arbitrario o una baja por bajo rendimiento o por lesiones, prácticamente no hay mecanismos que obliguen al patrón a reinstalar al jugador. Por la forma en que se ha construido esta contratación especial, realmente no existe una condición de derechos mínimos para los profesionales del deporte y ese es un tema que debemos reflexionar” aseveró el especialista laboral.
El abogado comparó el modelo mexicano con el de ligas de Europa y Estados Unidos, donde los jugadores cuentan con sindicatos reconocidos que negocian contratos colectivos, fondos de retiro, protección por lesiones, derechos de maternidad en el futbol femenil y mecanismos especializados para la resolución de conflictos laborales.
Sostuvo que el ambiente mundialista, representa una oportunidad para impulsar el debate sobre las condiciones laborales de los jugadores profesionales, incluyendo la protección de su salud física y mental, la carga de partidos y el fortalecimiento de sus derechos laborales para garantizar un entorno más justo dentro del deporte profesional.
